칼럼

공무원은 국가와 사회의 질서를 유지하고 법을 집행하는 중요한 역할을 맡고 있기 때문에 그들의 직무 수행을 방해하는 행위는 사회적으로 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 공무집행방해죄는 단순히 공무원의 업무를 방해하는 것뿐만 아니라, 그들이 수행하는 공공의 이익을 위한 업무에 대한 신뢰를 저하시킬 수 있기 때문에 엄격하게 다뤄집니다.

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드라마와 같은 미디어에서 한 번쯤은 '공무집행방해죄로 신고' 한다는 말을 들어보신 적이 있을 것입니다. 요즘 들어 공무원의 사퇴를 유도하며 공무집행을 방해하거나 공무원을 폭행하는 경우가 많아지고 있어서 더욱 쉽게 들을 수 있는 말이 된 것이 아닌가 하는 생각이 듭니다.

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자주 들을 수 있는 말이라서 별거 아니라고 생각하실 수 있지만 성립 범위가 넓고 강력한 처벌을 규정하고 있는 상황이기 때문에 유의해야 하며, 오늘은 공무집행방해죄의 처벌과 공무집행방해변호사가 필요한 이유를 알아보도록 하겠습니다.

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공무집행방해죄는 공무원의 정당한 직무행위에 반하여 폭행이나 협박 등의 행위를 했을 때 성립되는 범죄입니다. 술을 먹다가 만취하여 난동을 부리다가 출동한 경찰관을 폭행하는 경우, 그 공무를 하지 못하도록 방해하는 경우가 이 범죄에 해당하고 더 나아가, 경찰서 등에 반복적으로 허위 신고를 하여 인력을 낭비하게 하는 것도 공무집행방해죄가 성립합니다.

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공무집행방해죄에 대한 처벌은 생각보다 무겁습니다. 직무를 수행하는 공무원에 대해 폭행, 협박을 한 사람은 5년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금에 처해지며, 아무리 술을 마신 상황이라고 하더라도 피해자가 공무원이라면, 그리고 일을 방해한 것을 넘어서 상해를 입혔다면 처벌은 더욱 무거워집니다.

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직무상의 행위를 강요하거나 저지하는 행위와 해당 직업을 사퇴하게 하는 목적으로 폭행, 협박하는 것은 같은 형을 적용하고 있으며 직무를 집행한다는 것은 반드시 그 일에 집중하고 있을 때만 해당하는 것이 아닌, 근무를 하고 있는 상태일 때를 포괄적으로 말하는 것이므로 더욱 주의해야 합니다.

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공부집행 방해죄가 성립요건에는 세 가지가 있습니다.

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• 피해 상대방이 공무원 직위에 속할 때

• 피해 상대방이 적법한 직무 집행 중이었을 때

• 피해 상대방에게 협박 혹은 폭행을 했을 때

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위의 세 가지 성립요건에 부합하는 상황이라면 선처를 구하기 위해 노력해야 하며, 가장 큰 양형 사유로 작용하는 것은 당연히 피해자와의 합의입니다. 하지만 경찰 및 공무원은 지침상 이미 조사가 진행된 사건이라면 이에 대한 합의를 하지 않을 가능성이 높습니다. 따라서 반드시 사건 초기에 공무집행방해변호사의 도움을 받아 문제를 해결하기 위해 노력해야 합니다.

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공무집행방해죄는 본 사건을 많이 다루어본 변호사의 도움을 받는 것이 좋으며, 초입에 사건이 종결되지 않고 기소가 될 정도라면 사안이 매우 심각한 정도이기 때문에 반드시 판사 출신 변호사가 있는 굿플랜의 공무집행방해변호사의 조력을 받는 것이 좋습니다.

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